Zo nu en dan laait de discussie weer op: “er moeten meer vrouwen aan de top”. Zoals bekend hebben veel bedrijven (zo ook KPMG) een testosteron-rijke top; een meer evenwichtige verdeling van X- en Y chromosomen zou een positieve invloed hebben op de resultaten en de werksfeer. Zelfs selfmade powervrouwen als Annemarie van Gaal en Neelie Kroes heb ik regelmatig horen zeggen: meer vrouwen aan de top = beter.

En dat valt me van ze tegen. Vrouwen zijn toch gelijk? Dat is mij in elk geval altijd geleerd. Als kind van de vrijgevochten babyboom generatie, waarvan de ouders middenin de tijd stonden van Dolle Mina en behaverbrandingen, is mij in elk geval nooit enig onderscheid tussen man en vrouw bijgebracht. Ik denk dat mijn hele generatie hier zo over denkt en ik ben niet bang om te zeggen: “ik ben een ge-emancipeerd man”.

En nu zijn er dus vrouwen die dus zomaar even 40 jaar vrouwenemancipatie overboord gooien door te zeggen dat “meer vrouwen” beter zou zijn… Vrouwen en mannen waren toch gelijk? Als meer vrouwen aan de top een meerwaarde zou betekenen, dan zijn mannen en vrouwen dus niet gelijk. Dat zeg ik niet alleen, dat kan ik ook wiskundig verklaren. Zie hieronder.

Dus, Annemarie en Neelie, jullie doelen zijn nobel, maar jullie kunnen niet 4000 jaar wiskunde onderuit schoppen…