
Deze keer een blog geschreven door Carlijn Hattink van ITA in Rotterdam. Zij deed mee aan de Fast Forward Friday 2011 en wist binnen één dag een contract bij ITA te bemachtigen.
Een jaar geleden deed ik mee aan de Fast Forward Friday. Ik was bezig met mijn scriptie en wilde in januari ergens gaan beginnen. Met de nadruk op ‘ergens’, want de mogelijkheden zijn oneindig. Ik studeerde op dat moment Organizational Change & Consultancy, een master in bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit in Rottedam en had inmiddels aan verschillende recruitment events meegedaan om een beetje een beeld te krijgen van al die mogelijkheden. Tijdens die events was ik KPMG meerdere keren tegengekomen en heb ik met veel mensen kunnen spreken. Met name die mensen spraken me erg aan. Ik voelde me op mijn gemak, de gesprekken verliepen soepel en ik had het gevoel dat ik goed binnen de teams zou passen. Omdat ik zowel strategie als accountancy leuk vond en eerst graag wat meer inhoudelijke kennis wilde opdoen voordat ik op een hoger niveau met organisaties wilde gaan meedenken, werd mij geadviseerd eens bij IT Advisory te gaan kijken, want ‘daar kun je het combineren’. IT? Ik? Nee…
Nou ja, toch maar even kijken dan…
En wat bleek, bij IT Advisory ben je niet aan het programmeren, heb je het niet over bits en bytes, of hoeveel RAM geheugen een apparaat heeft. Bij IT Advisory (ITA) kun je vele kanten op. Omdat IT bij ieder bedrijf een (kleine of grote) rol speelt, kun je in alle markten ingezet worden. Daarnaast maakt IT inmiddels een wezenlijk deel uit van de strategie van een organisatie. Steeds vaker is er naast de CEO en CFO ook een CIO (Chief Information Officer). ITA ondersteunt bedrijven bij de processen die door IT beinvloedt worden, dit houdt o.a. in procesoptimalisaties, informatiebeveiliging, data management, (IT) strategiebepaling, ISAE3402 rapportages (voormalig SAS70) en ook organisatieveranderingen.
Aangezien IT erg actueel is, is het een dynamische omgeving om in te werken. Je werkt vaak aan verschillende projecten tegelijkertijd en kunt zo veel leren in korte tijd. Het brede scala aan mogelijkheden binnen ITA en de diversiteit in de markten die bediend worden, trokken mij erg aan en dus heb ik gesolliciteerd door middel van de Fast Forward Friday (FFF). Na het insturen van mijn CV en motivatiebrief kon ik aan de slag met de capaciteitentest. Niet lang nadat ik deze had afgerond, werd ik gebeld en kreeg het goede nieuws dat ik naar het hoofdkantoor van KPMG mocht komen voor de FFF.

De 24ste was het zover, netjes in pak ging ik op weg naar Amstelveen. Het idee om een contract in 1 dag ‘binnen te slepen’ was voor mij wat onwerkelijk. Natuurlijk zijn er zenuwen, je gaat tenslotte op sollicitatiegesprek, maar de mogelijkheid om aan het einde van de dag ook daadwerkelijk een contract aangeboden te krijgen was nog niet helemaal doorgedrongen. We begonnen enthousiast aan de dag, met natuurlijk veel gelijkgestemden en een goede, open sfeer. Na een woord van welkom van één van de partners was het tijd om aan de slag te gaan. Het eerste deel van de dag was informatief; er werden presentaties gegeven over KPMG en over de afdeling waar je voor had gesolliciteerd, in mijn geval was dat dus ITA. Hier werd veel informatie gegeven over de organisatie en de mogelijkheden binnen de afdeling. KPMG moet tenslotte niet alleen voor jou kiezen, jij moet ook (geïnformeerd) voor KPMG kunnen kiezen.
Het tweede deel van de dag bestond uit cases die in groepjes werden uitgevoerd en gepresenteerd, interviews met verschillende KPMG medewerkers en het bespreken van de persoonlijkheidstest (die je vantevoren al hebt gemaakt) met een recruiter. Als je dat allemaal achter de rug hebt, dan komt het spannendste gedeelte: je krijgt te horen of je door bent naar de partnergesprekken. Dit betekent dat je even moet wachten tot de recruiters het overleg met de medewerkers die je gedurende de dag hebt gesproken en die je hebben geobserveerd, hebben afgerond. Het was een intensieve, maar leuke dag geweest en ik was alleen maar enthousiaster geworden over de organisatie, de mensen en over ITA. De spanning bij alle sollicitanten steeg, maar gelukkig zijn er altijd een paar mensen die wel een flauwe grap kunnen verzinnen om de stilte te doorbreken…
We werden één voor één gevraagd met een recruiter mee te lopen om samen de dag te bespreken, niet alleen hoe het allemaal is gegaan, maar ook hoe je het zelf hebt ervaren. Dan wordt ingegaan op je ‘performance’; je capaceitentest, persoonlijkheidstest en je gedrag gedurende de dag zelf worden besproken met als eindresultaat… Je mag ook het laatste gesprek van die dag gaan voeren! In een andere ruimte zaten een partner en een senior manager klaar voor de laatste stap in het proces. Hoewel ik op dat moment toch wel enige druk voelde, verliep het gesprek erg soepel en de sfeer was goed. Op het einde van het gesprek was het dan ook zover, ik kreeg een contract aangeboden.
1 januari 2012 ben ik gestart bij KPMG IT Advisory in Rotterdam. Ik heb nog geen moment spijt gehad van mijn keuze en heb het er erg naar mijn zin. De opdrachten zijn inderdaad uiteenlopend en ik werk met een erg leuk team. Beter had ik het naar mijn idee niet kunnen treffen. De FFF was een uitgelezen kans om dit voor elkaar te krijgen en hoewel het echt een zware, intensieve dag is, blijft het voor mij (nog steeds) wat onwerkelijk dat je na die dag een contract in je handen kunt hebben. Het is naar mijn mening dan ook echt aan te raden om mee te doen aan deze dag. Het is niet alleen een enorm goede manier om ervaring in sollicitaties op te doen; als alles goed verloopt kan het zelfs zo zijn dat je ’s avonds wegrijdt van kantoor om er terug te keren als junior.
Heel veel succes!

